Надо всем сотрудникам проводить обучение по ОТ?
Правовое основание для обучения по охране труда вновь принятого сотрудника (даже если он был обучен недавно у предыдущего работодателя и срок действия предыдущего обучения еще не вышел) – касается любого работника. Весь коллектив организации должен проходить обучение по охране труда?
В данном случае необходимо аргументировать и ссылаться на Трудовой кодекс РФ - Статья 214. Обязанности работодателя в области охраны труда, где в одном из подпунктов указано – «Работодатель обязан обеспечить обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверку знания требований охраны труда».
В соответствии с требованиями ст. 219 ТК РФ все работники, в том числе руководители организаций, и работодатели - индивидуальные предприниматели обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда.
Нужно очень четко понимать, что обучение по охране труда не считается дополнительным образованием или повышением квалификации уже имеющегося. Обучение по охране труда и проверка знания требований охраны труда относятся к профилактическим мероприятиям по охране труда, направлены на предотвращение случаев производственного травматизма и профессиональных заболеваний, снижение их последствий и являются специализированным процессом получения знаний, умений и навыков.
Для СОТа, как и для любого работяги, заключающего трудовой договор, работодатель обязан в течение 60 календарных дней после трудоустройства организовать обучение по охране труда, тем самым обеспечив его безопасность труда.
Штрафы за не обучение вновь принятого специалиста по охране труда
Не обучение вновь принятого специалиста по охране труда (даже если у него недавно было пройдено обучение по ОТ у другого работодателя) проверяющими органами однозначно буде расценено, как допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без
прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда, что повлечет за собой наложение административного штрафа в соответствии с пунктом 3 статьи 5.27.1. КоАП РФ «Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации»:
-
на должностных лиц - в размере от 15 до 25 тысяч рублей;
-
на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица - от 15 до 25 тысяч рублей;
-
на юридических лиц - от 110 до 130 тысяч рублей.