Кого и зачем учить по оказанию
первой помощи?

Нормы трудового законодательства обязывают обеспечить обучение по охране труда, в том числе обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве. Работники, в свою очередь, обязаны проходить такое обучение.

При этом Трудовой кодекс РФ не конкретизирует, какие именно категории работников подлежат обучению оказанию первой помощи пострадавшим на производстве.

Правилами N 2464 установлено, что вновь принимаемые на работу работники, а также работники, переводимые на другую работу, проходят обучение по оказанию первой помощи пострадавшим в сроки, установленные работодателем, но не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора или перевода на другую работу соответственно.

Однако исходя из положений Правил N 2464 требование это касается только определенных пунктом 33 категорий работников: работники рабочих профессий; работники, к трудовым функциям которых отнесено управление автотранспортным средством; лица, проводящие обучение по оказанию первой помощи пострадавшим; специалисты по охране труда и др.

Вместе с тем исходя из совокупного анализа норм Трудового кодекса РФ (являющегося по сути Федеральным законом от 30.12.2001 N 197-ФЗ, который выше по юридической силе, чем постановление Правительства N 2464), можно сделать вывод, что трудовое законодательство обязывает работодателя обеспечить обучение приемам оказания первой помощи каждого работника без исключения (например, в данных нормах, посвященных вопросам обучения оказанию первой помощи пострадавшим, отсутствует уточнение «для определенных категорий работников», как это сделано применительно к стажировке на рабочем месте).

С нашей точки зрения, наиболее оптимальным вариантом для работодателя является обязательное обучение оказанию первой помощи пострадавшим на производстве (как вид обучения по ОТ) для лиц, указанных в п. 33 Правил N 2464, а для иных категорий работников - проведение вводного (внепланового) инструктажа с включением в него раздела по оказанию первой помощи пострадавшим (п. 6 Приложения 1).