Оставьте заявку на "ЭКСПРЕСС" обучение со скидкой
Ваши персональные данные защищены!
Оставьте заявку на бесплатную консультацию
Ваши персональные данные защищены!
Оставьте заявку на "ЭКСПРЕСС" обучение со скидкой
Ваши персональные данные защищены!
Оставьте заявку на дистанционное обучение
Ваши персональные данные защищены!
Оставьте заявку на очное обучение
Ваши персональные данные защищены!
Оставьте заявку на обучение
Ваши персональные данные защищены!
Оставьте заявку на обучение со скидкой
Ваши персональные данные защищены!
Разъяснение по программам обучения по охране труда
Трудовым кодексом Российской Федерации установлены Обязанности работодателя в области охраны труда (Статья 214 ТК РФ), Обязанности работника в области охраны труда (Статья 215 ТК РФ), Обучение по охране труда (Статья 219 ТК РФ).
В статье 214 ТК РФ указано, что работодатель обязан обеспечить обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверку знания требований охраны труда.
В 215 статье ТК РФ указано, что работник обязан проходить в установленном порядке перечисленное выше обучение по охране труда.
В статье 219 ТК РФ дано определение: «Обучение по охране труда - процесс получения работниками, в том числе руководителями организаций, а также работодателями - индивидуальными предпринимателями знаний, умений, навыков, позволяющих формировать и развивать необходимые компетенции с целью обеспечения безопасности труда, сохранения жизни и здоровья. Работники, в том числе руководители организаций, и работодатели - индивидуальные предприниматели обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда».
Порядок обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, а также требования к организациям, оказывающим услуги по проведению обучения по охране труда, устанавливаются Правительством Российской Федерации (основание: статья 219 ТК РФ).
Такой Порядок обучения по охране труда установлен постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2021 г. № 2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда», которым утверждены «Правила обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда» (далее - Правила).
В статье 214 ТК РФ указано, что работодатель обязан обеспечить обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверку знания требований охраны труда.
В 215 статье ТК РФ указано, что работник обязан проходить в установленном порядке перечисленное выше обучение по охране труда.
В статье 219 ТК РФ дано определение: «Обучение по охране труда - процесс получения работниками, в том числе руководителями организаций, а также работодателями - индивидуальными предпринимателями знаний, умений, навыков, позволяющих формировать и развивать необходимые компетенции с целью обеспечения безопасности труда, сохранения жизни и здоровья. Работники, в том числе руководители организаций, и работодатели - индивидуальные предприниматели обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда».
Порядок обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, а также требования к организациям, оказывающим услуги по проведению обучения по охране труда, устанавливаются Правительством Российской Федерации (основание: статья 219 ТК РФ).
Такой Порядок обучения по охране труда установлен постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2021 г. № 2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда», которым утверждены «Правила обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда» (далее - Правила).
Правилами установлены пять видов обучения по охране труда:
-
обучение по оказанию первой помощи пострадавшим (Программа 1П)
-
обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты (Программа СИЗ)
-
обучение по общим вопросам охраны труда и функционирования системы управления охраной труда (Программа А)
-
обучение безопасным методам и приемам выполнения работ при воздействии вредных и (или) опасных производственных факторов, источников опасности, идентифицированных в рамках специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков (Программа Б)
-
обучение безопасным методам и приемам выполнения работ повышенной опасности, к которым предъявляются дополнительные требования в соответствии с нормативными правовыми актами, содержащими государственные нормативные требования охраны труда (Программа В).
После проведения вводного и первичного инструктажей по охране труда работник должен быть направлен на обучение по охране труда, которое он должен пройти в течение 60 календарный дней после трудоустройства.
По каким же программам обучения по охране труда должны быть обучены работники организации?
Номинально:
- Программа Авсе руководители (директоры, заместители директоров, начальники, заместители начальников, главные инженеры и главные бухгалтеры) должны быть обучены по программе обучения по общим вопросам охраны труда – Программа А
- Программа Бвсе работники рабочих профессий, специалисты организаций, а также лица, ответственные за проведение инструктажей по охране труда должны быть обучены по программе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ при воздействии вредных и (или) опасных производственных факторов, источников опасности, идентифицированных в рамках специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков – Программа Б
- Программа Вработники, выполняющие работы повышенной опасности, а также лица, ответственные за организацию, выполнение и контроль РПО - Программа В
- СИЗлица, которые обучаются по Программе В – обязательно должны быть обучены по Программе СИЗ (это логично – нельзя выполнять РПО без СИЗ 2 класса риска – СИЗ сложной конструкции, защищающие от гибели или от опасностей, которые могут причинить необратимый вред здоровью пользователя, которые подлежать обязательной сертификации и требуют практических навыков применения);
- 1Пда и в принципе все работники организации должны быть обучены по оказанию первой помощи пострадавшим – 1П.
Размеры, порядок и условия предоставления гарантий и компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в порядке, предусмотренном статьями 92, 117 и 147 Трудового кодекса РФ, так:
- в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (подклассы 3.1, 3.2, 3.3, 3.4, 4 класс) устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 % тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда;
- в соответствии со статьей 92 Трудового кодекса РФ для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены квредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда (подклассы 3.3, 3.4, 4 класс) устанавливается продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю;
- в соответствии со статьей 117 Трудового кодекса РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск не менее 7 календарных дней предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда (подклассы 3.2., 3.3, 3.4, 4 класс).
Конкретно определить кому, какое и по каким программам требуется обучение по охране труда помогут определить Правила обучения по охране труда, утвержденные постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2021 г. № 2464 (пункты 34,40,53), и аудит обучения персонала, который проводится на основании предоставленного штатного расписания.
Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда влечет наложение административного штрафа в соответствии с пунктом 3 статьи 5.27.1. КоАП РФ «Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации»:
Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда влечет наложение административного штрафа в соответствии с пунктом 3 статьи 5.27.1. КоАП РФ «Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации»:
- на должностных лиц - в размере от 15 до 25 тысяч рублей;
- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица - от 15 до 25 тысяч рублей;
- на юридических лиц - от 110 до 130 тысяч рублей.