Разъяснение по обучениюпо ГО и ЧС

Начиная со 2 мая 2017 года все работодатели должны проводить вводный инструктаж по гражданской обороне со всеми принимаемыми на работу новыми сотрудниками. Порядок проведения обучения определяется разработанной на предприятии с учетом специфики его производственной деятельности программой вводного инструктажа по гражданской обороне (основание: постановление Правительства РФ от 19.04.2017 г. No 470).

Теперь каждое предприятие должно разработать соответствующую программу обучения и проводить его с каждым новым сотрудником не позднее, чем через месяц после того, как он был принят на работу.

Кроме руководителя организации, на предприятии должно быть лицо, уполномоченное на решение задач в области гражданской обороны.

Количество работников в структурном подразделении по гражданской обороне или отдельных работников по гражданской обороне в составе других подразделений организации определяется исходя из пунктов 5.2-5.3 Положения об уполномоченных на решение задач в области гражданской обороны структурных подразделениях (работниках) организаций, утверждённого Приказом МЧС России от 23 мая 2017 года N 230:, соответствующих показателям для отнесения организаций к категориям по гражданской обороне:

В организациях, не отнесенных к категориям по гражданской обороне, назначение освобожденных работников, уполномоченных на решение задач в области гражданской обороны, не обязательно.

Чтобы узнать, к какой категории относится организация, необходимо написать запрос в отдел ГО и ЧС территориального органа местного самоуправления с просьбой разъяснить полномочия организации по решению вопросов в области защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций. Запрос составьте в произвольной форме.

В организациях, которые не отнесены к категориям по гражданской обороне, не обязательно назначать отдельного работника, уполномоченного на решение задач в области гражданской обороны. Поэтому функции такого работника можно оформить другому сотруднику организации по совместительству или совмещению. Например, поручить работу по гражданской обороне специалисту по охране труда или кадровому специалисту.

В организациях до 200 работников согласно штатному расписанию — достаточно иметь 1 работника по совместительству, уполномоченного на решение задач в области гражданской обороны.

В каждой организации обязательное обучение по гражданской обороне и ЧС
должны пройти два сотрудника: руководитель организации (т.е. юридического
лица) и уполномоченный на решение задач в области гражданской обороны и
защиты населения и территорий от ЧС.

Отсутствие руководителя, специалиста, уполномоченного на решение задач в области гражданской обороны в организации, проверяющими органами может быть расценено как невыполнение мероприятий по подготовке к защите и по защите населения, материальных и культурных ценностей на территории Российской Федерации от опасностей, возникающих при ведении военных действий или вследствие этих действий, что в соответствии с п. 2 ст.20.7 КоАП РФ влечет за собой наложение административного штрафа: