КОНТАКТЫ УЧЕБНОГО ЦЕНТРА
+7 (495) 240-81-85
Позвонить нам
 
УЧЕБНЫЙ ЦЕНТР В МОСКВЕ
+7 (495) 240-81-85
msk@ucpsg.ru
ЗАКАЗАТЬ ЗВОНОК

Порядок назначения специалиста по охране труда на предприятии

В соответствии со статьей 223 ТК РФ, в целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда.

Работодатель, численность работников которого не превышает 50 человек, принимает решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда с учетом специфики своей производственной деятельности.
То есть независимо от численности работников организации у каждого
работодателя должен быть минимум один человек, который будет осуществлять функции службы охраны труда (специалиста по охране труда) работодателя.
Функции по охране труда может выполнять любой сотрудник организации, например, кадровик или бухгалтер. Если в штатном расписании нет должности специалиста по охране труда, поручить эту работу сотруднику можно только в порядке совмещения должностей. Несмотря нато, что такая форма дополнительной работы подразумевает наличие вакантной должности, этот случай является исключением.
В соответствии с требованиями Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2021 г. No 2464 (далее –Правила), специалиста по охране труда или уполномоченного сотрудника необходимо будет обучить в организации или у индивидуального предпринимателя, оказывающих услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда, по Программам обучения:

  • по общим вопросам охраны труда и функционирования системы управления охраной труда продолжительностью не менее 16 часов (основание: п. 53г Правил);

  • безопасным методам и приемам выполнения работ при воздействии вредных и (или) опасных производственных факторов, источников опасности, идентифицированных в рамках специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков, продолжительностью не менее 16 часов (основание: п.
    53г Правил);

  • по оказанию первой помощи пострадавшим (основание: п. 34 Правил);

  • по использованию (применению) средств индивидуальной защиты (основание: п. 40 Правил).

Если у руководителя организации, кадровика или иного сотрудника, назначенного ответственным за охрану труда, нет профильного образования в этой сфере, во избежание дополнительных вопросов от инспекции по труду, рекомендуем ему пройти профессиональную переподготовку в этой области по направлению «Техносферная безопасность. Охрана труда» в объеме не менее 256 часов.
Закрепить дополнительную нагрузку можно двумя способами:

  • Оформить как совмещение

    –для того, чтобы сотрудник официально выполнял функции по охране труда наряду со своей основной работой (основание: статья 60.2ТК РФ).

    Заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указать: объем поручаемой работы, срок, в течение которого сотрудник будет ее выполнять, и размер доплаты. Ни минимальный, ни максимальный размер доплаты закон не определяет, поэтому он устанавливается по соглашению с сотрудником и с учетом содержания, характера и объема дополнительных обязанностей (основание: часть2 статьи151ТК РФ).

    На основании допсоглашения издается приказ о совмещении должностей, с которым сотрудник должен быть ознакомлен под подпись. Отдельный учет дополнительной работы вести не нужно.

    Сотрудник может в любой момент досрочно отказаться от совмещения, а организация — досрочно отменить поручение о дополнительной нагрузке. Срок предупреждения в письменной форме — три рабочих дня (часть4 статья 60.2ТК РФ).

  • Оформить как совместительство

    –для того, чтобы сотрудник выполнял функции по охране труда в свободное от основной работы время.

    Для выполнения данных функций необходимо заключить трудовой договор о работе по внутреннему совместительству. По соглашению с сотрудником можно установить срок трудового договора (абзац 11 часть 2 статья59ТК РФ). Однако в этом случае теряется возможность расторгнуть договор постатье288ТК РФ, если позже будет принято решение принять на это место отдельного специалиста.

    В трудовом договоре прописываются должностные обязанности либо указана отсылка на должностную инструкцию специалиста по охране труда, а также зарплата совместителя. Обычно ее размер не превышает 50% оклада без учета стимулирующих и компенсационных выплат, так как работать в таком режиме можно не более четырех часов вдень (часть 1 статья284ТК РФ).

    На основании трудового договора издается приказ о приеме на работу по совместительству и заводится личная карточка Т-2 (если в организации ведутся данные документы), вносится запись в трудовую книжку. Табель учета рабочего времени ведется отдельно по основной работе и по совместительству.
Если в штатном расписании должности специалиста по охране труда нет, работодатель может привлечь по гражданско-правовому договору индивидуального предпринимателя или организацию, которые оказывают услуги в области охраны труда.

Они должны быть аккредитованы на оказание соответствующих услуг согласно Правил аккредитации организаций, утв. постановлением Правительства РФот16.12.2021г. No2334. Это служит гарантией надлежащего ведения охраны труда в организации.

Сведения об организациях, оказывающих услуги по охране труда, содержатся в Реестре аккредитованных организаций, который размещен на официальном сайте Минтруда России.

Если в штате больше 50 сотрудников и организация ведет производственную деятельность, в штатном расписании должна быть должность специалиста по охране труда либо выделена служба охраны труда (основание: статья223ТК РФ).

Порядок создания службы охраны труда в организации определен в Рекомендациях по структуре службы охраны труда в организации и по численности работников службы охраны труда, утв. приказом Минтруда Россииот31.01.2022г. No37. Этот документ не является нормативно-правовым актом, а носит рекомендательный характер.

Служба охраны труда организуется как самостоятельное структурное подразделение организации, состоящее из штата специалистов во главе с руководителем службы. Унифицированной формы приказа о создании службы охраны труда нет. Его можно составить в свободной форме.

Работодатель сам определяет структуру службы охраны труда и ее численность.
Это будет зависеть от среднесписочной численности работников, количества самостоятельных производственных структурных подразделений, характера условий труда и других факторов
Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда влечет наложение административного штрафа в соответствии с пунктом 3 статьи 5.27.1. КоАП РФ «Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации»:

  • на должностных лиц - в размере от 15 до 25 тысяч рублей;

  • на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лиц - от 15 до 25 тысяч рублей;

  • на юридических лиц - от 110 до 130 тысяч рублей

Отсутствие в штате организации специалиста по охране труда или любого сотрудника, выполняющего его функции проверяющими органами, может быть расценено, как нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, что в соответствии со статьей 5.27. КоАП РФ влечет предупреждение или наложение административного штрафа:

  • на должностных лиц -в размере от 1 до 5 тысяч рублей;

  • на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 1 до 5 тысяч рублей;

  • на юридических лиц -от 30 до 50 тысяч рублей.